１月26日より当社の中期組織ビジョン「社員１人ひとりが成長を続け、その力を発揮し、事業戦略を推進する組織になっている」の実現に向けた重点施策の一環として、峰製作所独自の教育体系を導入いたしました。

教育体系は４段階を設けており、第１段階として全社員共通プログラム「ｅラーニング」の視聴が始まりました。

全社員が動画で社会人として必要な基礎的なスキルを事前学習し、その後部署で開催される社内研修にて実習を行います。

各々が会社の価値観や方向性を学び、今後のキャリア形成に向けこのプログラムを通じて成長する場となるようしっかり学習していきます。